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資產并購中勞動關系如何處理?

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2020-09-03 15:35 5099 0 0
在資產并購的實踐中,資產的購買和員工的轉移往往是相伴的。

作者:李濤律師|股度股權律師團隊

來源:股度股權

資產并購過程中,通常需要對勞動關系進行一個處理,因為并購方通常會設立一家新公司接受原公司大部分甚至全部的員工。因為這些老員工,他們對于被收購公司的業務線生產工藝這些都比較熟悉。比起重新招聘培訓新員工,準確的經濟更加方便。

因此在資產并購的實踐中,資產的購買和員工的轉移往往是相伴的。

具體而言,員工的轉移可以拆解為兩個步驟。

第一個步驟是員工與原公司解除勞動合同。

第二個步驟是員工與新公司訂立新的勞動合同。

在轉移員工過程中,最關鍵的問題就是一個工齡計算的問題,這根據我國勞動合同法的規定,勞動者如果不是因為本人原因,從原用人單位被安排到新的用人單位工作的,那么勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。如果原來的用人單位已經向勞動者支付過經濟補償的,那么新的用人單位在解除勞動合同以后進行聘用,計算補償工齡年限的時候,那么就不用再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

根據上面的法律規定的,勞動者和用人單位有兩個選擇,第一就是買斷工齡,在轉移員工的時候由老公司支付解除勞動合同的經濟補償金。第二種不買斷的工齡,轉移的員工的工齡在新公司繼續計算。

那么這兩種方案呢,如果是不買斷的工齡呢?

對于并購方而言,那么以后這個用工成本可能會加大。比如說由于這個員工的工齡是連續計算的,那么可能就會涉及到一個滿十年應當訂立無固定期限勞動合同的問題。

如果買斷工齡呢,那么對于收購方而言,那么用工的成本當然是可以大大降低了。所以在并購實務中的并購方通常愿意選擇買斷工齡的這種方案,老公司出錢解除勞動合同,并且支付經濟補償金。并購方相當于用聘請新員工的價格買到老員工的繼續服務。當然老公司解除勞動合同,支付經濟補償金,這個是需要成本的。那么收購方,可能在這個整個并購談判過程中,可能為此要付出一筆不小的費用。

這筆費用該如何計算?這個往往也是并購交易中的一個談判要點。

注:文章為作者獨立觀點,不代表資產界立場。

題圖來自 Pexels,基于 CC0 協議

本文由“股度股權”投稿資產界,并經資產界編輯發布。版權歸原作者所有,未經授權,請勿轉載,謝謝!

原標題: 股度股權|李濤律師談并購中員工工作年限如何計算?

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    蔣陽兵,資產界專欄作者,北京市盈科(深圳)律師事務所高級合伙人,盈科粵港澳大灣區企業破產與重組專業委員會副主任。中山大學法律碩士,具有獨立董事資格,深圳市法學會破產法研究會理事,深圳市破產管理人協會個人破產委員會秘書長,深圳律師協會破產清算專業委員會委員,深圳律協遺產管理人入庫律師,深圳市前海國際商事調解中心調解員,中山市國資委外部董事專家庫成員。長期專注于商事法律風險防范、商事爭議解決、企業破產與重組法律服務。聯系電話:18566691717

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    劉韜律師,現為河南乾元昭義律師事務所律師。華北水利水電大學法學學士,中國政法大學在職研究生,美國注冊管理會計師(CMA)、基金從業資格、上市公司獨立董事資格。對法律具有較深領悟與把握。專業領域:公司法、合同法、物權法、擔保法、證券投資基金法、不良資產處置、私募基金管理人設立及登記備案法律業務、不良資產掛牌交易等。 劉韜律師自2010年至今,先后為河南新民生集團、中國工商銀行河南省分行、平頂山銀行鄭州分行、河南投資集團有限公司、鄭州高新產業投資基金有限公司、光大鄭州國投新產業投資基金合伙企業(有限合伙)、光大徳尚投資管理(深圳)有限公司、河南中智國裕基金管理有限公司、 蘭考縣城市建設投資發展有限公司、鄭東新區富生小額貸款公司等企事業單位提供法律服務,為鄭州科慧科技、河南杰科新材料、河南雄峰科技新三板掛牌、定向發行股票、股權并購等提供法律服務。 為鄭州信大智慧產業創新創業發展基金、鄭州市科技發展投資基金、鄭州澤賦北斗產業發展投資基金、河南農投華晶先進制造產業投資基金、河南高創正禾高新科技成果轉化投資基金、河南省國控互聯網產業創業投資基金設立提供法律服務。辦理過擔保公司、小額貸款公司、村鎮銀行、私募股權投資基金的設立、法律文書、交易結構設計,不良資產處置及訴訟等業務。 近兩年主要從事私募基金管理人及私募基金業務、不良資產處置及訴訟,公司股份制改造、新三板掛牌及股票發行、股權并購項目法律盡職調查、法律評估及法律路徑策劃工作。 專業領域:企事業單位法律顧問、金融機構債權債務糾紛、并購法律業務、私募基金管理人設立登記及基金備案法律業務、新三板法律業務、民商事經濟糾紛等。

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