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公司發生合同糾紛，解決的途徑主要有四個，分別是和解、調解、仲裁和訴訟， 當事人可以依據糾紛的實際情況選擇適合的糾紛解決途徑。
和解
和解是指合同發生糾紛時，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經程序。當事人也可以不經協商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。
調解
調解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間合同糾紛的方式。調解有兩種方式：一是人民調解委員會調解當事人發生合同糾紛，當事人可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解，主要特指工商行政管理機關對合同當事人的糾紛進行調解。
申請行政調解必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關系的當事人，有明確具體的調解請求和事實根據；符合工商行政管理機關受理案件范圍的規定。已向人民法院起訴或者已向仲裁機構申請仲裁的，以及一方要求調解另一方不同意調解的，調解申請不予受理。
雙方當事人接受調解達成協議的，應當制作調解協議書，當事人應當按照調解協議書履行各自的義務。由于調解協議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執行，但可以采用其他方式來解決爭議。
仲裁
仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有“準司法”性質，仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。
訴訟
訴訟是指合同糾紛發生后，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經人民法院審理并作出判決后，當事人對人民法院作出的發生法律效力的判決書、調解書必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
（來源：法律快車）
